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    医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?
    浏览次数:514次 更新时间:2020-04-01

     

    根据《工伤保险条例》及《传染病防治法》的规定,此情况下医务人员符合工伤的认定条件,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害。同时,根据人社部、财政部、卫健委联合印发的[2020]11号文件《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。若用人单位没有给医务人员缴纳工伤保险,则应由用人单位向医务人员支付工伤保险待遇;若用人单位拒绝支付,则应由工伤保险基金先行向医务人员支付,后再向医疗机构追偿。


      北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤。

      医务人员被认定为工伤需暂停工作的,用人单位应当按原工资待遇为其按月支付工资,并可给予适当补贴。


      根据《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。

      《传染病防治法》第六十四条:“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施,并给予适当的津贴”。

      《社会保险法》第四十一条:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付”。


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